Slaveći i vrednujući naše razlike u pozadini, iskustvima i perspektivama, postajemo mesto svetske klase za rad, rast, učenje i poslovanje – i otključavamo inovacije, što nam pomaže da vidimo nove mogućnosti.
Klimatske promene utiču na sve nas. Nijedna situacija neće imati isto rešenje. Prihvatajući našu različitost kao snagu za promene, rešavamo probleme i gradimo rešenja zajedno, videći prilike tamo gde drugi ne mogu. Snaga novih puteva vodi do novih prilika za rešavanje svetskih izazova u vezi vode i klime.
Naša težnja
Želimo da pozdravimo sva moguća rešenja za složene izazove za dobrobit naših ljudi, naših kupaca i planete. Grundfos DE&I Savet – osam imenovanih lidera i dva člana izabrana od zaposlenih iz cele organizacije – nadgleda razvoj i upravljanje ovom težnjom.
Da bismo osigurali da naše namere postanu akcije, naš DE&I pristup pokreće pet tema.
Posvećenost lidera
Očekujemo da naši lideri žive i dišu za različitost, jednakost i inkluziju, što znači da moraju pokazati inkluzivno ponašanje i način razmišljanja i biti aktivni uzori i ambasadori naših principa DE&I.
Inkluzivna i ravnopravna kultura
Otključavamo moć različitosti i negujemo inovacije tako što osiguravamo da se svi osećaju dobrodošli, cenjeni, poštovani i podržani. Ovo zahteva izgradnju bezbednih prostora na poslu, gde se kolege osećaju ovlašćenima da preuzmu rizik i da se potpuno posvete poslu bez straha od osuđivanja ili odmazde.
Zapošljavanje i napredovanje žena
Nastojimo da vodimo put ka boljem balansu polova – u Grundfosu i industriji. Nastavićemo sa radom na povećanju zastupljenosti žena i jačanju niza ženskih lidera.
Početni razvoj karijere
Podržavamo profesionalni razvoj novih kolega. Nastojimo da stvorimo svrsishodno okruženje u kojem se naši mlađi zaposleni neguju i stiču neophodnu podršku i iskustvo za napredovanje u karijeri.
Zastupanje osoba sa invaliditetom
Kolegama sa fizičkim, mentalnim, kognitivnim ili senzornim invaliditetom nudimo alate i podršku za napredovanje u Grundfosu, bilo u našim kancelarijama ili na našim proizvodnim lokacijama. Obavezujemo se da obezbedimo razuman smeštaj na radnom mestu kako bi svi zaposleni u Grundfosu mogli da daju sve od sebe na posao.
Grundfos su naši ljudi, a raznolikost, jednakost i inkluzija pokreću naše poslovanje. To je ključno za naše težnje da budemo mesto svetske klase za rad i rast, obezbeđujući da smo inkluzivna, inovativna kompanija za poslovanje i da igramo svoju ulogu u jačanju društva.
Grupe resursa za zaposlene
Svako treba da se oseća poštovano i cenjeno zbog svog jedinstvenog potencijala i strasti. Zbog toga se možete pridružiti jednoj ili više naših grupa resursa zaposlenih (ERG), foruma koje predvode zaposleni i koji kolegama nude bezbedno mesto za povezivanje, učenje i otvoreno deljenje o identitetima, pričama i perspektivama.
Naši ERG-ovi formalno stvaraju prostore za ljude koji dele specifične interese, ali i rešavaju zajedničke izazove – da se sastanu i izgrade snažan osećaj pripadnosti tako da se celi posvete radu.
Svaki ERG sponzorišu dva viša lidera koji pružaju podršku i povratne informacije kako bi pomogli u postizanju željenih rezultata. Sponzorima su pridruženi predvodnici: angažovani zaposleni koji su se dobrovoljno javili da vode dijalog i debatu u ERG-ovima za generisanje produktivnih zaključaka.
Kako ERG-ovi rastu, nadamo se da ćemo poželeti dobrodošlicu još većem broju grupa u Grundfos. Trenutno, naših pet grupa resursa zaposlenih su:
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
Sunflower inicijativa za skrivene invaliditete
Sunflower (suncokret) je globalno priznat simbol skrivenih invaliditeta. To je jednostavan alat za osobe sa skrivenim invaliditetom da dobrovoljno podele svoje stanje i saopšte svoju potrebu za podrškom, razumevanjem ili dodatnom pomoći.
Pridruživanjem globalnom programu Sunflower, cilj nam je da poboljšamo dostupnost i inkluziju za osobe sa skrivenim invaliditetom tako što delimo znanje i informacije. Naš cilj je da podignemo svest i razumevanje skrivenih invaliditeta, podstičemo otvorenu komunikaciju i promovišemo kulturu podrške i empatije.
Nadamo se da ćemo kroz ovu inicijativu osnažiti naše zaposlene, sa i bez skrivenih invaliditeta, da se osećaju prijatno izražavajući svoje potrebe i dobijajući odgovarajuću podršku koja će im pomoći da uspeju.